Güner, kadınların iş dünyasındaki yeri, karşılaştığı engeller ve bunların aşılmasına ilişkin AA muhabirine değerlendirmelerde bulundu.

İş ve yaşam arasındaki dengenin kadınların kariyer yolculuğunda kesintiye neden olabildiğini aktaran Güner, bir diğer önemli zorluğun erkek egemen iş ağlarına girebilme güçlüğü olduğunu söyledi.

Tüm zorluklara rağmen iş dünyasında kadın olmanın büyük avantajları bulunduğuna inandığını belirten Güner, “Kadınlar titiz, detaycı ve pratik. Değişen şartlara hızla uyum sağlayabiliyorlar ki bu da çok büyük bir avantaj. Kadınların problem çözme ve işbirliği yapma becerisi, dengeleri gözetme ve empati kurma yeteneği gibi güçlü yönleri de onları iş dünyasında daha başarılı kılıyor.” değerlendirmesinde bulundu.

Karşılaştığı zorlukları kendisini geliştirmek için bir araç olarak gördüğünü dile getiren Güner, “Sorunların üzerine gitmek, en analitik, stratejik ve bilimsel yöntemlerle çözümler üretmek benim için her zaman en etkili yol oldu.” dedi.

Güner, kadınların iş dünyasında daha fazla yer edinebilmesi için politika ve yasal düzenleme, mentörlük ve liderlik eğitimleri, daha fazla kız çocuğunun eğitime erişebilmesi için politikalar üretilmesi, kültürel ve sosyal mekanizmaların geliştirilmesi gibi adımlar atılması gerektiğini kaydetti.

Cesaret ve tutkunun insanın en güçlü silahı olduğunu belirten Güner, “Merak eden, araştıran, yılmadan çalışan her kadın liderlik yolunda ilerleyebilir.” dedi.

Güner, “Genç kadın liderlere ilham olacak en büyük örneklerden biri kadınların iş dünyasında birbirine destek olmasıdır. Birbirimizin başarılarını kutlamak, deneyimlerimizi paylaşmak ve kadın dayanışmasını güçlendirmek en büyük stratejilerimizden biri olmalı.” ifadelerini kullandı.

Kariyerinin başından itibaren farklı sektörlerde çalıştığını anlatan Güner, şunları kaydetti:

“Yaşadığım en büyük zorluklardan biri, karar alma süreçlerinde kadınların daha fazla kanıt sunmak zorunda kalması ve bazı alanlarda yeterince ciddiye alınmamasıydı. Ancak ben, bilgiye ve verilere dayalı bir yönetim anlayışı benimsediğim için bu zorlukları aşmakta kararlı oldum. Aslında en önemli adım, öz güvenli bir duruş sergilemek ve işinize hakim olduğunuzu göstermek. Aynı zamanda, analitik düşünme becerileri, çözüm odaklı yaklaşım ve insan yönetiminden başarılı olmak da bu zorlukları aşmada en büyük avantajlardan biri. Kariyerim boyunca işime duyduğum tutkuyla sahip olduğum bilgi birikimiyle ve ekip çalışmasına verdiğim önemle bu tür engelleri aşmayı başardım.”

“Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için tüm ekosistem birlikte hareket etmeli”

Kadınlar güçlendikçe toplumun da ileri gideceğini vurgulayan Güner, “Kadınların ekonomik olarak güçlenmesi, sadece bireysel başarılarını değil, aynı zamanda ülkelerin ekonomik olarak kalkınmasını ve sosyal refahı da artıracaktır.” dedi.

Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için tüm ekosistemin birlikte hareket etmesi gerektiğini ifade eden Güner, şöyle devam etti:

“Moda ve perakende sektörlerine baktığımızda, kadın istihdamı açısından pek çok sektöre göre öncü bir konumda yer alıyoruz. Vakko olarak, kadın istihdamına, kapsayıcılığı ve çeşitliliğe önem veren bir kurumuz. Üstelik de kadınların ağırlıkta olduğu bir yapıyız. Tüm çalışanlarımızın yüzde 52’si kadın. Ayrıca yöneticilerimizin yüzde 51’i kadınlardan oluşuyor. İcra Kurulumuzda ise kadın temsili yüzde 25.”

Yarısı kadın olan çalışanlarının kariyer gelişimini önemsediklerini ve desteklediklerini aktaran Güner, “2022’den bugüne 42 kadın çalışanımızın müdür ve üzeri yönetsel rollere terfi etmesi bunun en güçlü örneklerinden biri. Eşit işe eşit ücret ve adil terfi politikaları benimseyerek, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesi için fırsatlar sunuyoruz.” dedi.

Güner, “İş hayatı zaman zaman zorluklarla dolu olabilir ama hiçbir engel aşılamaz değildir. Öğrenmeye ve yeniliklere açık olun, merakınızı kaybetmeyin. Başarıya giden yol sürekli öğrenmekten geçer. Risk almaktan korkmayın. Başarmak için konfor alanının dışına çıkmak gerekir. Denemekten hiçbir zaman çekinmeyin ve pes etmeyin.” tavsiyelerinde bulundu.

VAKKO CEO’su Jaklin Güner Kimdir?

Jaklin Güner, 1 Eylül 1964’te Hatay’da doğan Türk iş insanı ve yöneticidir. 1 Eylül 2014 tarihinden itibaren Vakko Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su olarak görev yapmaktadır. İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden 1986 yılında mezun olmuş, yüksek lisansını da aynı bölümde tamamlamıştır. İngilizce ve Arapça bilen Güner, evli ve bir çocuk annesidir.

Kariyerine 1987 yılında Arçelik’te finans uzmanı ve sistem analisti olarak başlayan Güner, 1989-1997 yılları arasında SET Holding bünyesindeki İtalcementi Ciments Français’te sistem yöneticisi olarak çalışmıştır. 1997’de Yeni Karamürsel Mağazaları’nda (YKM) sistem geliştirme yöneticisi olarak göreve başlamış, 2000 yılından itibaren aynı şirkette tedarik zinciri ve iş sistemleri geliştirme müdürü, ardından genel müdür pozisyonlarında bulunmuştur. YKM’de geçirdiği dönemde, Garanti Bankası ile iş birliği yaparak Türkiye’de çipli ve puan toplama sistemine sahip ilk kredi kartı olan Bonus Card’ın geliştirilmesinde rol almış, ayrıca barkod sistemi, SAP Retail uygulaması ve kapsamlı mağaza yazılımları gibi yenilikçi projelerle Türkiye perakende sektörünün gelişimine katkıda bulunmuştur.

2008’de Perakende Güneşi Ödülleri’nde “En Başarılı Profesyonel Yönetici Ödülü”nü kazanan Güner, Capital dergisi tarafından “Türkiye’nin En Güçlü 30 İş İnsanı” arasında gösterilmiştir. Mayıs 2012’den 1 Eylül 2014’e kadar FLO, Polaris, Kinetix, Docker’s ve Lumberjack gibi markaları bünyesinde barındıran Ziylan Grubu’nun CEO’su olarak görev yapmış, burada grubun yerel toptancıdan bölgesel perakende liderine dönüşüm sürecini yönetmiştir.

2014’ten beri Vakko’da CEO’luk yapan Güner, lüks segmentte büyümeyi hedefleyen stratejilerle şirketi yönlendirmektedir. Ayrıca, Birleşik Markalar Derneği (BMD) başkan yardımcısı ve yönetim kurulu üyesi, Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Derneği (AMPD) yönetim kurulu üyesi ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Perakende Meclisi üyesidir.

Güner, kadın istihdamına verdiği önemle de tanınır. Vakko’da çalışanların %52’si ve yöneticilerin %51’i kadınlardan oluşmaktadır. İş dünyasında analitik düşünce, çözüm odaklılık ve ekip çalışmasına verdiği önemle bilinen Güner, Türkiye’nin en güçlü kadın liderlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Ayrıca yemek kültürüne olan ilgisiyle de dikkat çeker; Antakya kökenli bir aileden gelen Güner, mutfakta geçirdiği zamanı bir hobi olarak sürdürmekte ve yöresel yemek tariflerini yaşatmaya çalışmaktadır.