Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yapay zeka destekli İŞKUR Bana Uygun İşler sisteminin kullanım verilerini paylaştı. Sistemin, iş arayan vatandaşlarla işverenleri daha verimli biçimde buluşturmayı hedeflediğini belirten Işıkhan, 45 binin üzerinde kişinin platform üzerinden kişiselleştirilmiş ilanları görüntülediğini, 9 bin 638 kişinin ise doğrudan başvuru yaptığını açıkladı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İŞKUR’un yapay zeka destekli “Bana Uygun İşler” sistemi sayesinde 9 bin 638 kişinin kendisine önerilen ilanlara doğrudan başvurduğunu açıkladı.

Sosyal medya hesabından açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, “Teknolojiyi istihdamla buluşturan önemli bir adımı attık. ‘İŞKUR Bana Uygun İşler’ sistemiyle vatandaşlarımızın eğitim bilgileri, mesleki deneyimleri ve ilgi alanlarına göre en uygun iş ilanlarını sunuyoruz” ifadelerini kullandı.

Sistemin İŞKUR’un e-Şubesi ve mobil uygulaması üzerinden erişilebilir olduğunu belirten Işıkhan, “Amacımız her vatandaşımızın kendi niteliklerine uygun işe en hızlı ve en doğru şekilde ulaşmasını sağlamak” dedi.

İŞKUR hakkında

II. Dünya Savaşını müteakip dönemde sosyal devlet prensibinin dünyada revaç bulması dolayısıyla Türkiye’de de bir kamu istihdam kurumu kurulması gündeme gelmiş ve 21 Ocak 1946 tarihinde 4837 sayılı kanun ile “İş ve İşçi Bulma Kurumu” adı ile bir kurum kurulmuştur. Bölge Müdürlükleri şeklinde tesis olunan İş ve İşçi Bulma Kurumu, iş arayanları ve işverenleri bir araya getirmek şeklinde özetlenebilecek olan temel istihdam hizmeti yanında özellikle 1960’lardan itibaren yoğun olarak yurt dışına işçi gönderilmesi ile ilgili görev ifa etmiştir.

Uluslararası ILO sözleşmeler gereği tamamen lağvedilmeyen ancak oldukça küçülen kurum, Soğuk Savaş sonrası dönemde gelişen 3. kuşak insan hakları anlayışının hükûmetler üzerindeki oluşturduğu etki ile reformlardan payını almıştır. 2003 yılında çıkarılan 4857 sayılı yeni İş Kanunu yanında İş ve İşçi Bulma Kurumu da 4904 sayılı kanun ile Türkiye İş Kurumuna dönüştürülmüştür. Bu doğrultuda özellikle 2000’lerden itibaren bir sosyal politika aracı olarak çıkan işsizlik sigortası kavramının uygulamaya 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile bir İşsizlik Sigortası Fonu kurularak görevin İŞKUR’a verilmesi üzerine kurumun kayıtlı iş arayan ve işveren veri tabanları çok büyümüştür.

2008 Dünya Ekonomik Krizi dolayısıyla işsizlik sigortası hizmetlerinin yanı sıra Ücret Garanti Fonu, İş Kaybı Tazminatı ve Kısa Çalışma Ödeneği hizmetlerinin fiilen uygulamaya girmesi ile yetki ve sorumluluğu genişlemiştir. Öte yandan bu dönemde İşgücü Yetiştirme Kursları ve Toplum Yararına Çalışma Programları (TYÇP) ile işgücü piyasasında etkisi artan kurumun özellikle 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşra teşkilatı olan Bölge Çalışma Müdürlüklerinin lağvedilerek İŞKUR il müdürlüklerine katılması ile genişleyen insan kaynakları, 2012 yılında yapılan 4000 kişilik iş ve meslek danışmanı (kısaca İMD) alımları ile bambaşka bir çehre kazanarak 8000 kişiye kadar çıkmıştır.