MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25, bu yıl “AIMeetsHR ” temasıyla ikinci kez insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Yapay zekâ destekli işe alım, onboarding ve self-servis İK çözümlerinin senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları paneller yer aldı.

MechSoft’un ev sahipliğinde gerçekleşen, Hürriyet İ.K Dergi’nin Ana Destekçi ve Medya Sponsorluğu’nu üstlendiği, Great Place to Work Türkiye’nin ise Platin Sponsor olarak yer aldığı zirveye, insan kaynakları liderleri, teknoloji vizyonerleri ve işdünyasının öncü isimleri yoğun ilgi gösterdi.

Türkiye’nin önde gelen dijital dönüşüm şirketlerinden MechSoft, iş dünyasına yön veren “HR Summit” etkinlik serisiyle bu yıl yine sektöre damga vurdu. “AIMeetsHR” temasıyla gerçekleşen zirve, İstanbul Marriott Hotel Asia’da düzenlendi ve insan kaynaklarının geleceğini şekillendiren 300’ü aşkın sektör lideri, İK profesyoneli ve teknoloji vizyonerini bir araya getirdi. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonuna odaklanan etkinlikte, yeni nesil çözümler ve dönüşüm hikâyeleri sahneye taşındı.

HR Summit’25, MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu’nun ilham verici açılış konuşmasıyla başladı. “Ofisimizin Yeni Yüzü: AI Asistanlar & Agentlar” başlıklı sunumunda Erdoğdu, artık yapay zekâdan yalnızca genel çözümler değil, şirketin kendi süreçlerine ve verilerine entegre edilebilen Business AI vizyonunu beklememiz gerektiğini vurguladı. Parçalı sistemlerin ve veri silolarının hem çalışan deneyimini hem de kurumsal verimliliği sekteye uğrattığını belirten Gökhan Erdoğdu, CloudOffix’in tüm iş süreçlerini tek platformda birleştirerek bu dağınıklığı nasıl ortadan kaldırdığını aktardı. Sunumunda ayrıca, AI Asistanların ve otonom ajanların artık sadece destekleyici değil, iş gücünün aktif birer parçası hâline gelerek yeni ofis arkadaşlarımız olduğuna dikkat çekti.

Gökhan Erdoğdu’nun sunumunun ardından yer alan “HR’da Perde Açılıyor: Başrolde İnsan, Kuliste Yapay Zeka!” başlıklı teatral sunumda; Yapay zekânın İK süreçlerindeki etkisi yaratıcı bir sahne performansına dönüştürüldü. MechSoft yöneticileri tarafından canlandırılan bu özel gösteride; işe alım, onboarding ve self-servis İK operasyonları, CloudOffix’in Low-Code AI teknolojisi ile nasıl daha akıllı ve verimli hâle geldiği gerçekçi bir kurgu içinde sahnelendi.

Oyunun ilk perdesinde, geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım sürecinin yarattığı zaman kaybı ve koordinasyon zorlukları dramatik bir anlatımla aktarıldı. İkinci perdede ise sahne, yapay zekâ destekli AI Asistanların ve Otonom Ajanların devreye girmesiyle değişti; süreçlerin nasıl hızlandığı, verilerin nasıl konsolide edildiği ve çalışan deneyiminin nasıl dönüştüğü, hem eğlenceli hem de öğretici bir kurguyla izleyiciye sunuldu. Katılımcılar, bu sahne performansı sayesinde yalnızca bilgilenmekle kalmadı, aynı zamanda İK’da yapay zekânın dönüştürücü gücünü interaktif biçimde deneyimleme fırsatı da buldular.

“Trendleri ve Güncel Konuları Merkeze Alan Paneller ”

Etkinlikte gün boyunca alanında uzman konuşmacıların yer aldığı beş panel oturumu gerçekleştirildi. Günsan Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü Şeyma Sofuoğlu’nun katılımıyla gerçekleşen “Dönüm Noktası Değil, Dönüşüm Noktası” isimli ilk panelde, CloudOffix sayesinde her liderin kendi ekibiyle ilgili verilere, çalışanların ise kendi datalarına kolayca erişebildiği ve bunun çalışan deneyiminde önemli bir dönüşüm yarattığı vurgulandı.

“Şirket Kültürünü Baştan Yazmak: Değer Odaklı Dönüşüm” başlıklı ikinci panelde, Hürriyet Ekonomi Müdürü Sefer Levent’in moderasyonunda, GPTW Türkiye CEO’su Eyüp Toprak ve MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekânın liderlik ve kültürel dönüşüm üzerindeki etkisini tartıştı. Ardından gelen “GenZ: Yeni Nesil mi, Yeni Normal mi?” panelinde ise Kariyer.net CTO’su Ömer Faruk Çelebi ve MasDaf İnsan ve Kültür Müdürü Sultan Eren, dijital kuşakların iş hayatına etkilerini ve yeni neslin beklentilerini masaya yatırdı.

“İş Yaşam Dengesi mi, Harmonisi mi?” paneliyle birlikte sürdürülebilir performans, çalışan deneyimi ve esnek çalışma yaklaşımları tartışıldı. MechSoft CHRO’su Ayça Erdoğdu moderatörlüğünde gerçekleşen panelin konuğu ise Koç &Eğitmen Yeşim Erman oldu. “Bir Yol Hikâyesi: Analizden Canlıya” isimli son panelde ise Akfen Holding İK Direktörü Mehmet Çelik, dijital dönüşüm süreçlerinin sahadaki etkilerini gerçek bir proje örneğiyle paylaştı.

HRSummit’25, yalnızca içerdiği oturumlarla değil, sunduğu deneyimle de dikkatçekti. Yapay zekâ destekli İK süreçlerinin teatral bir anlatımla sahneyetaşındığı etkinlikte, panel oturumları ise sektörel içgörü ve uygulamalaradayalı bilgilerle zenginleşti. Katılımcılar, sadece dinleyen değil, aynızamanda deneyimleyen bir perspektifle geleceğin İK vizyonuna tanıklık etti. Buyönüyle HR Summit’25, sektördeki geleneksel etkinlik anlayışının ötesinegeçerek yenilikçi bir buluşma zemini sundu.

Mechsoft Hakkında:

MechSoft, müşterilerine en iyidijital deneyimi kazandırmak üzere 2008 yılında kurulmuştur. Sunduğu çözümlerile müşterilerinin günlük işlerini daha kolay, verimli ve rekabetçi şekildeyapmalarını hedeflemektedir. Türkiye çözüm ortaklığını yaptığı alanlarındalider ürünlerin yanında, müşteri ihtiyaçlarına yönelik geliştirdiği ürünleri demüşterilerinin kullanımına sunmaktadır.

Bilişim Teknolojileri sektöründe hızlı adımlarla yol alanMechSoft, tüm uluslararası teknoloji trendlerini takip eden, birçok kezDeloitte Fast 50 programı kapsamında Türkiye’nin en hızlı büyüyen 50 teknolojişirketinden biri seçilen, çok kısa zamanda büyük başarılar yakalayan ve önemlireferanslar elde eden yenilikçi bir teknoloji firmasıdır. https://www.mechsoft.com.tr