İçindekiler
800 Bin Kişi İstihdam Edildi
İŞKUR’un 2025 Yılı İlk Yarı Performansı: 759 Bin Kişi İstihdam Edildi
Giriş
Türkiye’de istihdam politikalarının önemli aktörlerinden biri olan Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), 2025 yılının ilk altı ayına dair etkileyici veriler paylaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İŞKUR’un Ocak-Haziran 2025 döneminde 759 bin 945 kişinin istihdamına aracılık ettiğini açıkladı. Bu başarılı performans, kurumun işgücü piyasasındaki aktif rolünü bir kez daha gözler önüne serdi.
Bu yazıda, İŞKUR’un 2025 yılı ilk yarısındaki faaliyetlerini detaylı bir şekilde inceleyecek, istihdam verilerinin analizini yapacak ve dezavantajlı gruplara yönelik politikaların etkilerini ele alacağız.
1. İŞKUR’un 2025 Yılı İlk Yarısındaki İstihdam Performansı
1.1. 759 Bin Kişi İşe Yerleştirildi
Bakan Işıkhan’ın paylaştığı verilere göre, İŞKUR 2025 yılının ilk altı ayında 759 bin 945 kişinin istihdamına aracılık etti. Bu rakam, kurumun işgücü piyasasındaki etkinliğini ve istihdam seferberliğinin başarısını gösteriyor.
- 2024 yılıyla karşılaştırıldığında bu dönemde istihdam edilen kişi sayısında %10’luk bir artış gözlemlendi.
- En fazla istihdam sağlanan sektörler arasında imalat, hizmet, inşaat ve tarım sektörleri öne çıkıyor.
1.2. 1,6 Milyon Bireysel Görüşme ve 471 Bin İş Yeri Ziyareti
İŞKUR’un istihdam süreçlerindeki aktif çalışmaları, yalnızca işe yerleştirme faaliyetleriyle sınırlı değil. Kurum, aynı dönemde:
- 1,6 milyondan fazla bireysel görüşme yaparak iş arayanlara kariyer danışmanlığı sağladı.
- 471 bin 418 iş yeri ziyareti gerçekleştirerek işverenlerin ihtiyaçlarını tespit etti.
Bu çalışmalar, işgücü piyasasının daha verimli işlemesini sağlarken, işveren ve iş arayanlar arasındaki uyumun artırılmasına katkıda bulundu.
1.3. 1,2 Milyon Açık İş Pozisyonu Tespit Edildi
İŞKUR’un bir diğer önemli faaliyeti, işgücü piyasasındaki açık pozisyonları tespit etmek ve bu pozisyonları nitelikli işgücüyle buluşturmak. 2025 yılının ilk yarısında:
- 1,2 milyona yakın açık iş pozisyonu belirlendi.
- En çok eleman ihtiyacı duyan sektörler:
- Teknoloji ve yazılım
- Sağlık ve bakım hizmetleri
- Mühendislik ve teknik alanlar
Bu veriler, Türkiye’de hangi mesleklerin daha fazla talep gördüğünü anlamak açısından önemli bir gösterge niteliğinde.
2. Dezavantajlı Gruplara Yönelik İstihdam Politikaları
2.1. Kadınların İşgücüne Katılımının Artırılması
Kadın istihdamını artırmak, İŞKUR’un öncelikli hedefleri arasında yer alıyor. 2025 yılı ilk yarısında:
- İstihdam edilen kadın sayısında %15 artış kaydedildi.
- Esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma imkanları, kadınların işgücüne katılımını kolaylaştırdı.
2.2. Genç İşsizliği ile Mücadele
Genç nüfusta işsizlik oranının düşürülmesi için İŞKUR, staj programları, mesleki eğitim kursları ve genç girişimcilere destek projeleri yürütüyor.
- 350 bin gencin istihdamı sağlandı.
- Teknoloji odaklı eğitimlerle gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanması hedefleniyor.
2.3. Engelli Bireylerin İstihdamı
Engelli vatandaşların işgücüne katılımını teşvik etmek amacıyla:
- Özel istihdam ofisleri aracılığıyla engelli bireylerin yeteneklerine uygun işler bulunuyor.
- İşverenlere sağlanan teşvikler (vergi indirimleri, sigorta prim desteği) sayesinde engelli istihdamında artış gözlemlendi.
3. İŞKUR’un Ekonomiye Katkısı ve Gelecek Hedefleri
3.1. Ekonomik Kalkınmaya Destek
Bakan Işıkhan, İŞKUR’un çalışmalarının Türkiye’nin ekonomik kalkınmasına doğrudan katkı sağladığını vurguladı.
- İstihdamın artması, tüketim ve üretim ekonomisini canlandırıyor.
- Nitelikli işgücü yetiştirme programları, uzun vadede verimliliği artırıyor.
3.2. 2025 İkinci Yarısı için Hedefler
İŞKUR, yılın ikinci yarısında şu hedeflere odaklanacak:
- 1 milyon kişiye daha istihdam sağlamak.
- Dijital dönüşümü hızlandırarak online işe alım süreçlerini yaygınlaştırmak.
- Kırsal kesimdeki işsizlikle mücadele için bölgesel istihdam projeleri geliştirmek.
4. Sonuç: İŞKUR’un Başarısı ve İstihdamın Geleceği
İŞKUR’un 2025 yılı ilk yarısındaki performansı, Türkiye’nin istihdam politikalarındaki kararlılığını gösteriyor. Özellikle dezavantajlı grupların işgücüne kazandırılması, ekonomik büyüme ve sosyal refah açısından büyük önem taşıyor.
Bakan Vedat Işıkhan’ın da belirttiği gibi:
“İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına yönelik adımlarımızla ülkemizin kalkınmasına destek olmaya devam edeceğiz.”
Bu doğrultuda, İŞKUR’un dijitalleşme, mesleki eğitim ve işveren-iş arayan uyumunu artırma çalışmaları, gelecekte daha fazla kişinin nitelikli işlere kavuşmasını sağlayacak.
Sizce İŞKUR’un istihdam politikaları yeterli mi?
Yorumlarınızı bekliyoruz!
